Pada bulan kehamilan apa saya boleh pergi cuti sakit?
Seorang pekerja yang sedang cuti sakit boleh tinggal dari hari hamil hingga melahirkan. Hanya doktor yang memutuskan mengenai tempoh cuti sakit wanita hamil, sebab itulah isu cuti sakit adalah tanggungjawabnya. Menurut Art. 177 dari Kanun Buruh, majikan tidak boleh menghentikan atau menamatkan kontrak pekerjaan semasa kehamilan, dan juga semasa cuti bersalin, kecuali ada alasan yang membenarkan penamatan kontrak tanpa notis kerana kesalahannya dan organisasi kesatuan sekerja yang mewakili pekerja bersetuju untuk menamatkan kontrak. Dokumen yang menjadi asas bagi pembayaran faedah penyakit adalah sijil ketidakupayaan sementara untuk pekerjaan yang dikeluarkan pada borang ZUS ZLA. Bukti yang menjadi asas untuk pemberian dan pembayaran faedah penyakit untuk tempoh ketidakupayaan untuk bekerja disahkan di luar negara adalah perakuan institusi perubatan asing atau doktor asing yang diterjemahkan ke dalam bahasa Poland: - yang mengandungi nama institusi perubatan asing atau nama dan nama keluarga doktor asing, dengan tarikh dikeluarkan dan tandatangan; - menentukan tarikh mula dan akhir ketidakupayaan untuk bekerja. Untuk pembayaran faedah penyakit dalam jumlah 100% dari asas pengiraan, berikut juga diperlukan: - sijil perubatan ZUS ZLA dengan kod "B" dimasukkan atau sijil perubatan berasingan yang mengesahkan keadaan kehamilan - sekiranya berlaku ketidakupayaan untuk bekerja semasa kehamilan, asas pengiraan elaun pekerja adalah purata bulanan imbuhan yang dibayar untuk tempoh 12 bulan kalendar sebelum ketidakupayaan untuk bekerja atau dari tempoh pekerjaan sebenar untuk bulan kalendar penuh, jika ketidakupayaan untuk bekerja berlaku sebelum tamatnya tempoh ini.
Asas undang-undang: Undang-Undang Kanun Buruh (Jurnal Undang-Undang 1998, No. 21, item 94, seperti yang dipinda)
Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah maklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke doktor.
Przemysław GogojewiczPakar undang-undang bebas yang pakar dalam bidang perubatan.