Kontrak untuk tempoh dan kehamilan dan pemecatan yang tidak ditentukan

Dari 2 Mac, saya mempunyai kontrak pekerjaan untuk jangka masa yang tidak ditentukan, walaupun saya belum menerima kontrak, tetapi sijil telah dikeluarkan oleh majikan saya, jadi dia harus mendaftarkan saya, dan saya berada pada minggu ke-8 kehamilan dan saya merasa tidak sihat. Doktor memberitahu saya bahawa pada 25 Mac, ketika saya mempunyai janji temu lain, dia akan memberi saya L4, tetapi majikan membuat saya dengan syarat bahawa dua bulan setelah menerima kontrak, saya harus bekerja kerana dia takut diperiksa oleh Institusi Insurans Sosial. Tolong beritahu saya bagaimana rasanya, adakah saya perlu bekerja dua bulan ini agar majikan tidak dapat diperiksa? Bolehkah dia meminta saya bekerja walaupun mood saya tidak terbaik? Pada bulan November 2014 saya mengalami keguguran dan saya bimbang ia berulang.

Seseorang tidak dapat bersembunyi di sebalik perlunya kehadiran pekerja, membahayakan kesihatan dan kesihatan anak.

Ketentuan dalam Kanun Buruh dengan jelas menunjukkan kecenderungan menurut wanita hamil yang dilindungi oleh undang-undang khas.

Menurut Art. 179 dari Kanun Buruh, majikan yang mengambil pekerja hamil tidak boleh membenarkan pekerja di tempat kerja melakukan kerja yang dinyatakan dalam Art. 176 Kanun Buruh, antara lain: 1) berkaitan dengan usaha fizikal dan pengangkutan muatan dan kedudukan badan paksa; 2) dalam iklim mikro yang sejuk, panas dan boleh berubah; 3) dalam bunyi dan getaran; 4) mendedahkannya kepada medan elektromagnetik, sinaran pengionan dan ultraviolet dan bekerja dengan monitor skrin; 5) pada tekanan yang meningkat atau berkurang; 6) bersentuhan dengan faktor biologi yang berbahaya; 7) terdedah kepada bahan kimia berbahaya; 8) mengancam dengan kecederaan fizikal dan mental yang teruk.

Majikan mengambil pekerja hamil / menyusu di tempat yang disebutkan di atas bekerja, dia berkewajiban untuk menyesuaikan kondisi mereka dengan persyaratan yang ditentukan dalam peraturan ini atau membatasi waktu kerja sehingga dapat menghilangkan risiko terhadap kesihatan / keselamatan pekerja. Sekiranya mustahil atau sia-sia untuk menyesuaikan keadaan di kedudukan sekarang / memendekkan waktu kerja, majikan wajib memindahkan pekerja ke pekerjaan lain, dan jika tidak, untuk membebaskan pekerja dari kewajipan melaksanakan kerja untuk masa yang diperlukan.

Asas undang-undang: Akta Kanun Buruh. U. tahun 2014, item 1502, sebagaimana telah dipinda) PERATURAN MAJLIS MENTERI 10 September 1996 mengenai senarai karya yang sangat memberatkan atau memudaratkan kesihatan wanita (Jurnal Undang-Undang 2006 No. 114, item 545, seperti yang dipinda)

Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah maklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke doktor.

Pakar undang-undang bebas yang pakar dalam bidang perubatan.