Bulan lalu, syarikat tempat saya bekerja memberitahu kami bahawa mereka bekerja dengan jurulatih dan ada di antara kami yang akan dirujuk untuk berunding. Saya mengakui bahawa kita semua sedikit bimbang dengan perkara ini kerana pengurus itu enggan memberitahu kita mengapa ada di antara kita yang harus mengambil bahagian dan ada yang tidak. Saya takut mereka akan menghantar saya untuk tunjuk ajar, dan jika saya tidak meningkatkan keputusan saya, mereka akan mengucapkan selamat tinggal kepada saya. Perlukah saya takut akibat konsultasi tersebut?
Kebimbangan anda mengenai keadaan baru dapat difahami. Adalah kenyataan bahawa penyelia, ketika merujuk pekerja untuk sesi pelatih, latihan vokasional atau bentuk sokongan lain, harus memberitahu mengenai tujuan kegiatan ini. Ya, kadang-kadang majikan menghantar sebahagian daripada pasukannya ke sesi bimbingan, menganggapnya sebagai jalan terakhir - memikirkan bahawa jika ia tidak membantu pekerja mencapai keputusan yang lebih baik, tidak ada yang akan membantu. Namun, biasanya, pelanggan yang pergi ke pejabat pelatih yang diketuai oleh syarikat mereka menerima layanan seperti bonus, dan bukan sebagai penalti.
Coaching selalunya merupakan pelaburan dalam pengembangan pekerja dan seluruh organisasi. Oleh itu, saya akan cuba bercakap dengan pengurus sekali lagi untuk mengetahui apakah sebab sebenar untuk menjalin kerjasama dengan jurulatih, jika tidak, anda akan berasa cemas sehingga sesi itu berlangsung. Perlu diingat bahawa walaupun untuk beberapa sebab ketakutan anda betul, sesi latihan adalah nilai dalam diri mereka. Bekerja dengan jurulatih adalah peluang untuk pengembangan peribadi, yang bernilai memanfaatkan tanpa mengira motif bos.
Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah maklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke doktor.
Patrycja Szeląg-Jarosz Psikologi, jurulatih, pelatih pembangunan peribadi. Dia memperoleh pengalaman profesional bekerja di bidang dukungan psikologi, intervensi krisis, aktivasi profesional dan bimbingan.Dia pakar dalam bidang pembinaan kehidupan, menyokong klien dalam meningkatkan kualiti hidup, memperkuat harga diri dan harga diri yang aktif, menjaga keseimbangan hidup dan berkesan menangani cabaran kehidupan seharian. Sejak tahun 2007, dia telah dikaitkan dengan organisasi bukan kerajaan di Warsaw, bersama Pusat Pembangunan Peribadi dan Perkhidmatan Psikologi Kompas
-przyczyny-i-czynniki-ryzyka.jpg)
