Mengapa vaksinasi adalah kepentingan kedua-dua majikan dan pekerja, jelas Dr. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, internis, doktor perubatan pekerjaan, Ketua Pencegahan dan Perubatan Pekerjaan di Medicover Polska.
Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, MD, PhD: Penyakit berjangkit tidak hanya mempengaruhi kanak-kanak, tetapi kita semua, pada semua peringkat usia. Terdapat banyak vaksinasi yang disarankan untuk orang dewasa, misalnya, vaksinasi selesema tahunan, vaksinasi hepatitis B (hepatitis B) dan A (hepatitis A). Juga, vaksinasi tetanus, dosis booster yang harus diambil setiap 10 tahun, dan vaksinasi pneumokokus dan meningokokus tidak boleh dilupakan. Yang terakhir ini sangat penting bagi pesakit kronik.
Ini bukan suatu kewajiban, tetapi merupakan praktik yang baik bahawa majikan menjaga kesihatan pekerja dalam tempoh peningkatan penyakit dan berkat vaksinasi melindungi mereka bukan sahaja terhadap penyakit, tetapi juga komplikasi seriusnya. Setiap orang harus prihatin untuk melindungi diri daripada selesema, yang merupakan salah satu jangkitan musim yang paling berbahaya.
Semuanya bergantung pada sifat pekerjaan dan penilaian risiko pekerjaan, iaitu apa sebenarnya aktiviti yang dilakukan oleh pekerja dan apa yang boleh dikaitkan dengan pendedahan biologi dengannya. Majikan harus menilai risiko pekerjaan yang berkaitan dengan faktor biologi dan memastikan bentuk profilaksis yang sesuai, termasuk vaksinasi. Contohnya, orang yang terdedah kepada agen biologi darah di tempat kerja, seperti bersentuhan dengan darah, rembesan dan kotoran, harus diberi vaksin terhadap hepatitis B. Kumpulan ini tentu saja termasuk profesional penjagaan kesihatan, tetapi juga pakar kecantikan.
Dalam kumpulan pekerja katering ini, penting untuk melindungi terhadap hepatitis A, kerana beberapa produk makanan mungkin tercemar. Seorang pekerja yang telah mendapat imunisasi yang mencukupi terhadap hepatitis A tidak akan jatuh sakit, jadi dia tidak akan terus menjangkiti orang lain atau makanan. Dalam situasi di mana jangkitan berlaku, akibatnya akan ditimbulkan bukan hanya oleh pekerja, tetapi juga oleh pihak majikan, apatah lagi pelanggan berpotensi berisiko terkena penyakit serius.
Harap maklum bahawa semuanya bergantung pada sifat pekerjaan. Sebagai contoh, pekerja binaan yang bersentuhan dengan tanah harus diberi vaksin terhadap tetanus. Tetapi jika mereka bekerja di hutan, mereka juga menentang TBE. Tentu saja, vaksinasi seperti ini disarankan untuk pekerja hutan dan pekerja penebangan hutan. Dari praktik saya, saya tahu bahawa terdapat kutu di pengawal keselamatan yang tinggal di tempat berhampiran hutan, jadi mereka juga harus memikirkan profilaksis, seperti vaksinasi. Orang yang bekerja dengan sampah perbandaran, baik pepejal maupun cair, harus diberi vaksin terhadap demam kepialu, hepatitis B dan tetanus. Jangan lupa tentang mereka yang sering melakukan perniagaan, misalnya ke negara tropika - mereka harus selalu memeriksa vaksinasi apa yang diperlukan di zon iklim tertentu.
Peraturan Majlis Menteri 3 Januari 2012 tentang daftar jenis kegiatan profesional dan vaksinasi pelindung yang disarankan yang diperlukan untuk pekerja, menetapkan bahawa vaksinasi pekerja disarankan dan diperlukan pada waktu yang sama. Ini bererti bahawa kos vaksinasi pekerja ditanggung oleh majikan. Pekerja boleh menolak vaksinasi, tetapi jika sifat pekerjaan mereka mendedahkan mereka kepada bahaya terhadap vaksinasi mana yang akan melindungi mereka, mereka harus mengambil kesempatan ini.
Adalah lebih mustahak bahawa dengan menolak kita berisiko mendapat penyakit dan komplikasi serius. Di tempat kerja, bagaimanapun, secara teorinya, majikan boleh menghalang pekerja yang tidak kebal dari melakukan aktiviti tertentu. Saya telah menyebutkan bekerja di bidang gastronomi - di sana, kekurangan vaksinasi terhadap hepatitis A mungkin membawa akibat yang serius bagi sekelompok besar orang, termasuk pelanggan syarikat. Oleh itu, pencegahan penyakit berjangkit, seperti vaksinasi, adalah untuk kepentingan pekerja dan majikan.
