Saya berumur 22 tahun dan 18 minggu mengandung. Saya sedang cuti sakit dan menghadapi masalah dengannya. Pakar sakit puan saya dengan siapa saya hamil tidak mahu memberikan saya cuti sakit, dengan mengatakan bahawa "Kehamilan bukanlah penyakit" dan sebaliknya pekerjaan saya tidak sesuai untuk wanita hamil, yang diberitahu oleh penyelia saya. Saya tidak dapat melaksanakan sebagian besar tugas kerana membahayakan saya dan anak saya, kerana ini adalah pekerjaan di pasar raya. Memandu dengan forklift manual dan elektrik, membuat roti, baler (mesin penghancur kadbod), mengangkat, duduk di daftar tunai, tekanan besar, dan lain-lain. Saya harus berfikir sepanjang masa, sama ada secara peribadi, di mana ia mahal, dan anda tahu bahawa sekarang saya mempunyai perbelanjaan yang lebih penting, atau di pakar sakit puan saya, di mana saya harus menipu bahawa ada sesuatu yang salah dengan saya. Apa patut saya buat? Apa hujah yang harus anda rujuk untuk mendapatkan pengecualian dari Tabung Kesihatan Nasional?
Mungkin ada baiknya menukar doktor yang hadir? Dalam keadaan seperti itu, jika bekerja di pasar raya membuat anda tertekan dan tekanan fizikal, anda harus segera mengambil cuti sakit dan meneruskannya sehingga akhir kehamilan. Faktor penting juga ialah hakikat bahawa pegawai atasan memberi nasihat yang sama. Menurut Art. 176 dari Kanun Buruh, dilarang menggunakan wanita dalam pekerjaan yang sangat membebankan atau memudaratkan kesihatan. Larangan ini berlaku untuk semua wanita, tanpa mengira usia atau keturunan. Senarai karya tersebut disediakan oleh majikan, berdasarkan Peraturan Majlis Menteri pada 10 September 1996 mengenai senarai karya yang sangat membebankan atau membahayakan kesihatan wanita (Jurnal Undang-Undang 1996, No. 114, item 545), dengan mempertimbangkan kekhususan tempat kerja . Senarai pekerjaan yang sangat membebankan atau memudaratkan kesihatan di sebuah pertubuhan harus disertakan dalam peraturan kerja, yang disampaikan kepada pekerja dengan cara yang diterapkan dalam pertubuhan tersebut.
Senarai karya tersebut harus mengambil kira piawaian yang termasuk dalam lampiran peraturan dan merangkumi: pekerjaan yang berkaitan dengan usaha fizikal dan pengangkutan beban dan posisi badan paksa, bekerja di iklim mikro yang sejuk, panas dan berubah-ubah, bekerja dalam bunyi dan getaran, kerja yang melibatkan pendedahan kepada medan elektromagnetik, radiasi mengion dan ultraviolet serta bekerja di monitor skrin, bekerja di bawah tanah, di bawah permukaan tanah dan pada ketinggian, bekerja pada tekanan tinggi atau berkurang, bekerja bersentuhan dengan agen biologi berbahaya, kerja yang melibatkan pendedahan kepada bahan kimia berbahaya, kerja yang melibatkan risiko kecederaan fizikal yang teruk dan mental.
Pekerjaan yang berkaitan dengan usaha fizikal dan pengangkutan beban dan posisi badan paksa, iaitu mengangkat dan membawa muatan dengan berat melebihi: 12 kg - untuk pekerjaan tetap, 20 kg - untuk kerja sekali-sekala (hingga 4 kali per jam semasa shift). Pengoperasian manual elemen peranti (tuas, engkol, roda kemudi, dll.), Yang memerlukan penggunaan kekuatan melebihi: 50 N - untuk kerja tetap, 100 N - untuk kerja sekali-sekala. Operasi dengan kaki menggunakan elemen peranti (pedal, butang, dll.), Yang memerlukan penggunaan kekuatan melebihi: 120 N - untuk kerja tetap, 200 N - untuk kerja sekali-sekala. Pengangkatan manual secara manual - pada tanjakan, tangga, dll., Dengan sudut kecenderungan maksimum lebih dari 30 ° dan ketinggian 5 m - beban melebihi: 8 kg - untuk kerja tetap, 15 kg - untuk kerja sekali-sekala.Mengangkut muatan melebihi: 50 kg - ketika mengangkut pada tong roda tunggal, 80 kg - ketika mengangkut troli roda 2, 3 dan 4, 300 kg - ketika mengangkut troli di rel - jenis pekerjaan ini tidak dibenarkan untuk wanita, khususnya untuk wanita hamil. Asas undang-undang: Akta Kanun Buruh (Jurnal Undang-Undang 2014, item 1504)
Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah maklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke doktor.
Przemysław GogojewiczPakar undang-undang bebas yang pakar dalam bidang perubatan.
