Di Poland, usia persaraan sekarang adalah 65 untuk lelaki dan 60 untuk wanita. Bagaimana keadaannya di negara-negara lain di Eropah dan di seluruh dunia? Dan mengapa usia persaraan dinaikkan secara beransur-ansur?
Isi kandungan:
- Mengapa umur persaraan dinaikkan?
- Umur persaraan di Kesatuan Eropah
- Umur persaraan di negara Eropah yang lain
- Umur persaraan di dunia
- Kontroversi mengenai peningkatan usia persaraan
- Adakah bernilai bekerja lebih lama?
Sudah ada usaha di Poland untuk menaikkan usia persaraan. Ini diandaikan oleh reformasi pemerintahan Platform Sivik dan Parti Rakyat Poland. Perubahan itu bermaksud bahawa usia persaraan dinaikkan kepada 67 lelaki dan wanita. Namun, pihaknya tidak mendapat pendapat yang baik dari masyarakat, dan tidak ada kampanye yang tepat yang menjelaskan mengapa keputusan itu dibuat untuk melakukan perubahan tersebut. Pemerintahan berikutnya, yakni Hukum dan Keadilan, kembali ke penyelesaian sebelumnya (65/60).
Mengapa umur persaraan dinaikkan?
Meningkatkan usia persaraan adalah suatu keperluan yang disebabkan oleh perubahan peradaban dan sosial. Pertama sekali, intinya adalah bahawa masyarakat semakin tua, dan secara statistik kita hidup lebih lama dan lama. Akibatnya, lebih banyak orang mendapat pencen dan pencen pencen yang lebih sedikit.
Perlu juga dijelaskan di sini bahawa wang yang masuk dari gaji kita ke sumbangan tersebut sebenarnya tidak terkumpul untuk persaraan masa depan kita, tetapi dibelanjakan secara berterusan. Oleh itu, bertahun-tahun kemudian, di mana terdapat lebih sedikit orang di pasaran buruh daripada hari ini, mungkin ada masalah untuk mengekalkan sistem pencen. Sederhananya, tidak akan ada wang untuk membayar pencen.
Oleh itu, idea untuk menaikkan usia persaraan - akibatnya, lebih banyak orang akan bekerja dan kurang mendapat pencen. Ini akan menjadikan sistem pencen tetap cekap.
Sudah tentu, ini bukan perubahan yang menggembirakan, kerana ini bermaksud menunggu lebih lama untuk bersara yang layak. Walau bagaimanapun, belum ada penyelesaian yang lebih baik untuk menyelamatkan keselamatan sosial dan pencen di negara-negara di mana penduduknya semakin tua - dan ini juga berlaku untuk Poland.
Bersama dengan peningkatan usia persaraan, usaha dilakukan untuk memperkenalkan apa yang disebut pembaharuan kanak-kanak berumur enam tahun. Awal (satu tahun) bersekolah juga bermaksud orang yang lebih aktif dari segi ekonomi yang akan membayar caruman pencen mereka. Kerajaan PiS juga menarik diri dari reformasi ini - kontroversial (yang bermaksud "masa kanak-kanak yang lebih pendek").
Umur persaraan di Kesatuan Eropah
Umur persaraan bagi wanita di Poland adalah 60 tahun, yang merupakan nilai terendah di Kesatuan Eropah (yang sama berlaku untuk Austria dan Romania). Purata Eropah bagi wanita adalah 63 tahun 9 bulan. Dalam kes pencen untuk lelaki, hanya di Slovakia usia persaraan lebih rendah daripada di Poland (62), dan sama (atau akan berlaku selepas pembaharuan yang dirancang) di Austria, Bulgaria, Cyprus, Finland, Lithuania, Luxembourg, Latvia, Malta, Slovenia, Sweden dan Hungary.
Siapa yang bekerja paling lama? Pemegang rekod adalah penduduk Great Britain dan Ireland, di mana umur persaraan untuk kedua-dua jantina adalah 68 tahun. Sehingga tahun 67, warganegara dari kedua-dua jantina: Belgia, Kroasia, Denmark, Perancis, Yunani, Sepanyol, Belanda dan Jerman bekerja (atau akan, menurut pembaharuan). Di negara terakhir, bahkan menaikkan usia persaraan menjadi ... 71 sedang dipertimbangkan. Dan di negara-negara Kesatuan Eropah mana anda bekerja sehingga berumur 66 tahun? Yaitu di Portugal dan Itali.
Umur persaraan di negara Eropah yang lain
Negara-negara yang sangat maju sangat kerap menaikkan usia persaraan menjadi yang terpantas. Ini kerana di situlah warga hidup paling lama, dan pada masa yang sama masyarakat semakin tua. Ini dapat dilihat dengan jelas dalam contoh negara-negara Eropah yang tidak tergolong dalam EU.
Di Norway dan Iceland yang kaya, usia persaraan adalah 67 untuk lelaki dan wanita. Di Moldova, salah satu negara termiskin di Eropah, lelaki bekerja hingga usia 62 tahun, dan wanita hingga usia 57 tahun.
Di Ukraine, masing-masing adalah 62 dan 60 tahun, dan di Belarus - 63 dan 58.
Menariknya, baik di Bosnia dan Herzegovina yang sangat makmur dan Switzerland yang sangat kaya (pemegang rekod Eropah dari segi jangka hayat!), Umur persaraan adalah 65 untuk kedua-dua jantina.
Umur persaraan di dunia
Di negara-negara bukan Eropah, kecenderungan yang sama dapat dilihat seperti di Eropah - di negara-negara kaya usia persaraan semakin meningkat. Jumlahnya cukup banyak di Amerika Syarikat, iaitu 68 tahun untuk lelaki dan 67 tahun untuk wanita. Warganegara Kanada dari kedua-dua jantina bekerja hingga 67, dan begitu juga Australia (reformasi terancang).
Di Jepun - negara di mana secara statistik hidup paling lama di dunia - reformasi memperuntukkan peningkatan usia persaraan kepada 68 tahun. Libya adalah rasa ingin tahu yang besar, di mana usia persaraan untuk kedua-dua jantina adalah 70 tahun! Dan ia jelas bukan negara dari kumpulan yang paling maju.
Kontroversi mengenai peningkatan usia persaraan
Di satu pihak, sukar untuk mengelakkan kenaikan usia persaraan, dan di sisi lain - keperluan untuk bekerja lebih lama, misalnya untuk generasi sebelumnya, mungkin kelihatan sangat tidak adil. Itulah sebabnya begitu sukar untuk meyakinkan masyarakat untuk menerima pembaharuan tersebut.
Peranan besar dalam hal ini dimainkan oleh pendidikan, dan terutama sekali oleh ahli politik yang menjalankan reformasi. Mereka - juga demi kepentingan mereka sendiri (agar tidak kehilangan sokongan) - yang seharusnya membenarkan rasa perubahan itu dengan betul, sehingga semua orang dapat memahaminya dan menyatakan diri mereka secara sedar.
Perkara lain ialah anda tidak boleh "sekadar" menaikkan usia persaraan. Dalam beberapa profesion sukar untuk bekerja, walaupun pada usia 65-67 tahun. Sehingga aktiviti profesional yang lebih lama tidak bermaksud mendorong 60+ orang keluar dari pasaran buruh, sistem sokongan profesional yang sesuai harus disiapkan, yang memungkinkan untuk melatih semula dengan mudah - jika perlu.
Badan perundangan juga memainkan peranan besar dalam hal ini, untuk memastikan bahawa warganegara memiliki pekerjaan yang layak hingga bersara, jika mereka memutuskan untuk menangguhkannya.
Adakah bernilai bekerja lebih lama?
Tidak ada satu jawapan untuk soalan ini kerana banyak bergantung pada jenis pekerjaan dan gaya hidup.
Dalam kes profesi yang lebih sukar, di mana pekerjaan menjadi beban kesihatan, penantian yang lebih lama untuk bersara tentunya akan memberi kesan yang lebih buruk.
Namun, ada juga kelebihan untuk bekerja lebih lama, yang bahkan dapat memanjangkan umur anda. Terutama kerja mental membolehkan anda kekal aktif secara mental, mendorong sosialisasi lebih jauh (kami bekerja di antara orang lain), merangsang tindakan.
Bekerja dengan orang penting kerana banyak orang menjadi terpencil dan kesepian setelah bersara, dan ini sering menyebabkan kemurungan.
Artikel yang disyorkan:
Depresi: Sebab, Gejala, Jenis dan Rawatan. Ikuti ujian dan periksa sama ada ... Mengenai pengarang
Baca lebih banyak artikel oleh pengarang ini
