Berapakah gaji setelah pergi dari sepenuh masa hingga separuh masa?

Saya hamil dan mempunyai kontrak sambilan. Namun, pada masa saya pergi ke L4, saya bekerja sepenuh masa. Saya mempunyai kontrak sambilan lagi bulan depan. Gaji apa yang akan saya berhak pada bulan berikutnya?

Perlu menggunakan bantuan pihak berkuasa Institusi Insurans Sosial dalam perkara ini. Ketentuan undang-undang tidak sepenuhnya menunjukkan situasi yang disajikan dalam pertanyaan, dan pentafsiran sistemik dapat menimbulkan masalah interpretasi. Pada pendapat saya, jika seseorang bekerja sepenuh masa dan dalam tempoh ini hamil dan memanfaatkan faedah penyakit, ia mesti dikira berdasarkan kontrak selama 12 bulan terakhir.

Menurut Art. 23 Akta mengenai faedah tunai dari insurans sosial sekiranya berlaku sakit dan bersalin, asas untuk elaun penyakit pekerja yang diinsuranskan adalah imbuhan bulanan purata yang dibayar untuk tempoh 12 bulan kalendar sebelum bulan di mana ketidakupayaan untuk bekerja timbul, iaitu kehamilan. Asas pengiraan faedah penyakit untuk satu hari ketidakupayaan untuk bekerja adalah satu per tiga puluh gaji yang menjadi asas untuk pengiraan faedah. Asas untuk pengiraan faedah penyakit pekerja ditentukan dengan mengambil kira ganjaran yang diperoleh dari pembayar caruman semasa tempoh insurans penyakit berterusan, di mana ketidakupayaan untuk bekerja timbul. Perlu juga menggunakan bantuan pihak berkuasa ZUS dalam perkara ini. Asas undang-undang: Bertindak atas faedah tunai dari insurans sosial sekiranya berlaku sakit dan bersalin (Jurnal Undang-Undang 2014, perkara 159)

Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah maklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke doktor.

Pakar undang-undang bebas yang pakar dalam bidang perubatan.