Saya diambil sebagai pengganti. Ketentuan dalam kontrak berbunyi seperti berikut: "kontrak itu disimpulkan semasa ketiadaan Cik X, yang sedang cuti ibu bapa sehingga 31 Ogos 2008". Pada masa ini, saya mengandung 6 bulan dan saya cuti sakit. Melalui pos, saya menerima surat yang mengakhiri kontrak pekerjaan pada 30 September 2007. Adakah tempat kerja telah melanggar undang-undang? Adakah saya akan mendapat faedah untuk masa saya terus diberhentikan kerja?
Menurut komen oleh prof. Maria Teresa Romer kepada Kanun Buruh, tidak ada alasan untuk menganggap bahawa dalam kes seorang pekerja hamil yang bekerja "sebagai pengganti", tidak ada larangan umum untuk menghentikan kontrak jangka tetap dan kontrak lain yang disebut dalam Art. 177 par. 1 Kanun Buruh. Ini bermaksud bahawa majikan tidak boleh menamatkan atau menamatkan kontrak sedemikian semasa kehamilan pekerja ganti. Oleh itu, majikan menamatkan kontrak dengan melanggar undang-undang. Dalam situasi ini, suatu tindakan harus dibawa ke pengadilan tenaga kerja untuk menetapkan bahawa kontrak tersebut ditamatkan dengan melanggar undang-undang, dan kemudian, sekiranya terdapat penemuan tersebut, untuk memberikan pampasan dalam jumlah imbuhan untuk jangka masa kontrak itu berlangsung, atau untuk memulihkan bekerja. Pekerja tidak kehilangan hak untuk mendapat manfaat penyakit, yang akan dibayar oleh ZUS.
bulanan "M jak mama"
