Pemberhentian kehamilan - peruntukan undang-undang perburuhan untuk wanita hamil

Tidak semua kehamilan lancar. Kadang-kadang perlu menghabiskan masa di hospital atau di rumah. Ibu hamil yang bekerja kemudian bimbang dengan keadaan profesional mereka. Bolehkah majikan menamatkan kontrak kerja dengan wanita hamil? Bolehkah anda menjalankan perniagaan semasa cuti sakit? Bagaimana undang-undang buruh menangani masalah ini?

Tidak perlu dibimbangkan terlebih dahulu. Kanun Buruh melindungi seorang wanita yang sedang hamil, walaupun dia harus cuti sakit sepanjang kehamilannya.

Anda bekerja berdasarkan kontrak pekerjaan dan diberi cuti sakit semasa mengandung:

Apabila anda mempunyai kontrak pekerjaan yang ditandatangani untuk jangka masa yang tidak tentu, anda berada dalam keadaan yang paling selesa, kerana majikan tidak dapat menamatkan atau menghentikan kontrak semasa mengandung (melainkan anda telah melakukan pelanggaran tanggungjawab pekerjaan yang serius atau kehilangan hak yang diperlukan untuk bekerja di posisi yang anda pegang).
Apabila anda mempunyai kontrak untuk tempoh yang ditentukan atau untuk pekerjaan tertentu, tempoh percubaan melebihi 1 bulan atau kontrak "penggantian" dan akan ditamatkan selepas bulan ketiga kehamilan - majikan wajib memperpanjang kontrak sehingga hari kelahiran. Anda berhak mendapat manfaat penyakit sepanjang tempoh kehamilan. Pada hari kelahiran, anda kehilangan status anda sebagai pekerja, dan dengan itu hak untuk cuti bersalin, tetapi anda berhak mendapat elaun bersalin (100% daripada gaji anda).Anda akan menerimanya selama 18 minggu (jika ini adalah bayi pertama anda), 20 minggu (jika anda mempunyai bayi seterusnya) atau 28 minggu (jika anda telah melahirkan banyak bayi).
Untuk masa tidak mampu bekerja kerana masalah kesihatan, seorang wanita hamil selalu menerima setara dengan 100 peratus. imbuhan (majikan membayar selama 33 hari pertama cuti, dan kemudian Institusi Insurans Sosial). Ingat: kedua-dua Institusi Insurans Sosial dan majikan berhak mengawal orang yang diinsuranskan mengenai penggunaan cuti sakit yang betul.

Penting

Anda menjalankan perniagaan dan anda mesti cuti sakit semasa mengandung:

Sekiranya anda membayar caruman insurans penyakit sukarela tepat pada waktunya, anda berhak mendapat faedah penyakit. Ia dibayar oleh ZUS, dan jumlahnya ditentukan berdasarkan jumlah yang dinyatakan sebagai asas sumbangan insurans sosial selama 12 bulan terakhir sebelum jatuh sakit. Semasa mengandung, anda akan menerima 100%. asas pengiraan elaun. Asas untuk sumbangan insurans sosial tidak boleh kurang dari jumlah sekaligus yang ditentukan oleh Institusi Insurans Sosial, yang ditentukan setiap suku tahun (dari bulan Mac 2007 ia adalah PLN 1,597.51). Anda menghantar sijil perubatan ke cawangan ZUS yang kompeten untuk tempat perniagaan dalam masa 30 hari dari tarikh penerimaan sijil. ZUS berkewajiban membayar faedah penyakit selama hari cuti sakit, dan anda berhak mengurangkan asas untuk mengira sumbangan keselamatan sosial (membaginya dengan jumlah hari kalendar dalam bulan tertentu dan mengalikannya dengan jumlah hari diinsuranskan). Dengan cara ini, anda hanya membayar premium untuk insurans ini untuk hari perniagaan sebenar. Tidak kira berapa hari cuti, anda selalu membayar premium insurans kesihatan sepenuhnya, walaupun anda cuti sakit selama satu bulan. Semasa cuti anda, anda tidak dapat menjalankan perniagaan, jadi anda tidak boleh membuat invois untuk kerja yang dilakukan atau menyelesaikan kos yang berkaitan, misalnya petrol. Anda boleh mengurangkan kos tetap: sewa, ansuran pajakan, gaji pekerja, dan lain-lain. Situasi ini sukar jika anda menjalankan hak milik tunggal, kerana anda harus menanggung kos menjalankannya, dan anda tidak dapat bekerja selama ini. Dalam keadaan seperti itu, tentukan apa yang lebih baik untuk anda: ambil cuti dan dapatkan faedah penyakit (menurunkan sumbangan insurans), tetapi tidak dapat bekerja atau tidak mengambil cuti sakit (maka anda tidak akan menerima faedah itu), tetapi dapat bekerja walaupun dengan jumlah yang sedikit.